OWN GROUP SITE

職場の雰囲気や人間関係がよかったからですね。OWNは仲間意識が強い会社なので、会社・お店・一緒に働くスタッフに思い入れがあり、私のようにアルバイトから社員になる人がすごく多いんです。

マネージャー職のため、店舗の管理やスタッフのマネジメントがメイン業務です。自分の担当エリアの店舗に足を運んで、店舗の状況を確認したり、店長やスタッフと面談したり、営業にも参加します。社員だけでなくアルバイトも含めたスタッフ全員を巻き込んで1つの目標をもち、同じ方向を向いたチームを作ることが私の役割だと思っています。どれだけ成長させてあげられるかはマネージャー次第。「この人についていきたい！」と思ってもらえる存在になりたいですね。

売上がなかなか上がらない店舗を立て直すのには苦労します。売り上げ不振の要因って立地や業態だけではなく、やっぱり人の部分も大きいんですよ。なのでスタッフの教育や関わり方にはいつも気を付けています。

年に１回、全社員があつまって優秀店舗や活躍したスタッフを表彰するアワードがあります。あとは社員旅行もめちゃくちゃ楽しいですよ！今年は沖縄に行って最高に盛り上がりました！来年は海外かも…!?

社長をはじめ、本部長陣の人間性が最高です！仕事にひたむきだし、何よりも社員想いで1人1人とちゃんと向き合ってくれます。どんな些細なことでも相談するとすぐに返事が来るし、「この人たちについていけば大丈夫」と信頼しています。店舗ごと・マネージャーごとなどでLINEグループがあって、コミュニケーションをすごく密にとっています。

成長意欲や向上心がある人ですね。成長したい人には、OWNは最高の環境だと思います。年功序列が一切ないので、本人のやる気次第でどんどんステップアップしていけます。きちんと結果を残したうえで、それを代表陣にプレゼンするのですが、一般社員から3ヶ月で店長に、そこから半年でSVになった人もたくさんいますよ。

ずばり、グループ売上高100億円を達成させること！これからも1人1人に向き合う時間を必ず作って、同じ方向を向いたチームを創っていきたいです。数ある企業の中でOWNを選んでくれたスタッフたちを幸せにしたいですね。

日本全国的に展開していてこれからの将来の居酒屋業界の中心となる企業と思い志望いたしました。

店舗の調理責任者として料理の最終チェックはもちろんですが調理スタッフの衛生管理や指導もしています。また店舗としてどこよりも負けないQSCAを目指して店舗全員一丸となれるように協力しております。

お客様によって味、見た目、提供時間等変化しないよう均等な味付けや時間配分に常に気を遣わなければいけません。

この仕事の楽しい所は自分が作った料理をお客様に喜んで楽しく食べて頂ける事です。食事をしている時のお客様の笑顔を見れると逆にホッとします。

決起大会や研修の際の親睦会等、社員の交流は沢山あり他の企業より一体感がある企業です。

明るく前向きな人です。常にポジティブで何事にも動じずトライ出来る人が最高です！

店舗としては地域に根づく店創り、老舗としてこれからも繁盛と発展をしていきたいです。個人的には洋テイストな居酒屋もやってみたいです。

友達がOWNで働いていて、その友人からの勧誘がきっかけです。飲食企業の中でもOWNはどんどん成長していますし、人も社風も面白そうな会社だと思って入社を決めました。

OWNは出店スピードがとにかく速いので新店舗立ち上げに携わる機会が多く、お店がオープンしてお客様がたくさん来てくれた時はうれしいですね。内装から業者選び、スタッフ採用まで、ほぼすべてがエリアマネージャーに任せられています。私は2年間で7店舗の立ち上げを経験しました。そういった経験ができるのもOWNで働いて良かったと思うポイントです。

新店舗の立ち上げが重なった際は、タスクや予期せぬトラブルがどんどん降ってくるので大変ですね。でも自分を信じて任せてもらった仕事なので、出来ないとは言いたくないんです。だからこそ自分一人でできることには限界があるので、下を育てていったり他のスタッフに任せたり、自分にしかできない仕事を減らしていくことが今後の目標です。

年に１回、全社員があつまって優秀店舗や活躍したスタッフを表彰するアワードがあります。あとは社員旅行もめちゃくちゃ楽しいですよ！今年は沖縄に行って最高に盛り上がりました！来年は海外かも…!?

今までは「とにかく成長したい！」とか「やるぞ！」っていう前向きな人が向いている会社だったと思います。でも最近のOWNは、どんな人でも活躍できる環境が整って来ていると感じます。「飲食で絶対に上に行くぞ！」じゃなくても全然OK！必ずその人の長所が生かせる、それが今のOWNですね。色々な働き方を受け入れる土壌があるので、安心してチャレンジしてください！

入社当時は独立したい気持ちがあったんですが、今はブロック長を目指しています！もっとOWNを大きく面白い会社にしていきたいです。

多方面に活動されている企業なのでここで多くの刺激を受けながら、様々な業種で働かれている方とコミュニケーションをとり、自分自身を成長させていきたいと思ったからです。

店舗の責任者として店舗の業績を伸ばしつつ、スタッフの育成を担う役割です。現場の状況を常に把握できるよう気を配りながら、マネージャーやスッタフと面談をし、お客様が「また来たい」と思っていただけるよう接客にも力を入れていきます。お客様と向き合う姿勢を意識し「この人についていきたい」と思ってもらえるよう行動や言動など、常に責任を持つことが重要だと考えています。

常にお客様とワンちゃんに気を配りながら、周りを見て接客していくことです。ワンちゃんは言葉が話せないので、一匹一匹と向き合いながら、行動を予測して先回りした行動をする必要があります。スッタフ一人一人がその意識を持てるよう、教育していくことが最も大変なところです。

なんといってもワンちゃんの成長を一番近くで感じられることです。ワンちゃんの表情、行動は一日でも同じ日はありません。日々接して色々な声かけをしながら関わることで、信頼関係を築け自分だけに見せる表情などが増えていくその特別感にとてもやりがいを感じます。

月間の達成会や研修後の親睦会など、様々な方とコミュニケーションをとる機会があります。縦のつながりだけでなく、横のつながりも大切にする素敵な会社です。

チームワークを意識しながらコミュニケーションをとることができる人です。様々な業種で働くことができる場所だからこそ、考え方も多種多様です。仕事をしていく上でコミュニケーションをとり、協力することが重要だと考えます。多くのことに刺激を受けながら、広い視野を養っていけるよう常に相手の立場に立って考えることができる人が向いていると思います。

月に1000万円以上の売り上げを出し続け、年間１億円の売り上げを達成させることです。そのためにお客様の満足度をあげ、リピーターを増やすことが重要だと考えます。接客のレベルを常に上げれるよう、スタッフ一人一人と向き合いながら店舗を引っ張っていきたいと思います。

まず自分が働くうえで大切にしていることが楽しく働くことで、OWNはみんな年が近くて働いてて楽しい職場だなという印象がありました。それから、その時の店長（今では上司）がすごく仕事熱心で頑張っている姿を見て、この人についていきたいと思いました。入社の決め手は社長とお話した際に自分が悩んでいたことに対して寄り添ってくれてアドバイスいただき、まずはやってみよう！と入社を決めました。

社員、アルバイトのマネジメントや店舗の臨店、数字管理をしています。また、店舗ごとにデータ分析も行い、客層や地域柄に合わせた新メニュー開発、期間限定イベントの考案など売上を上げるための施策も立てます。実際に自分自身が営業に入ることもあります！

人材管理/教育にはかなり悩まされます。1人1人にあった伝え方やオペレーションの落とし込み、モチベーション管理などが大変に思います。売上を上げるために下がっている要因を探って、改善策で色々な方法を考えたり、試したり、あとはシーシャを知らない人にしての良さを知って頂く、体験してもらう動機作りなど、かなり頭を使うので大変に感じる時もあります。

同じ会社の他業種の幹部の方々や代表方と定期的に集まる機会があり、マネジメントの勉強会があったり、同じ若手の役職者同士で相談しあえたり、上の方々との距離が近く親身になってお悩み相談やお話しを聞かせていただけるところが、この会社のいいところです！

定期的に社員会があったりもしますが、普段からLINEのグループで意見交換を行ったりもしてます！

会社の経営理念・目標でもあるのですが、リーダーになりたいという強い気持ちと、何事にも挑戦できるチャレンジ精神がある人、仲間思いで集団で協力しながらやり遂げることや楽しいことが好きだったり、勝ちにこだわれる人には向いていると思います！若手でもやる気があれば上の役職になれるチャンスがあり、しっかりサポートまでしてくれて1人の人間として成長できる、素敵な会社ですよ！

目標はシーシャ海外出店です！また、この会社に入ったことを後悔させないように、1人1人が成長できるように導いていきたいです！